¿Qué puede pasar si excedo los tiempos de descanso durante mi jornada laboral?

Salir a tomar un café o fumar un cigarrillo durante la jornada laboral es una práctica común entre muchos trabajadores. Aunque estas pausas son necesarias para el cumplimiento de sus funciones, también es cierto que la forma en que se gestionan puede influir en la productividad de los empleados de la compañía.

Por ello, si como empleador o empleado alguna vez se ha preguntado qué dice la normativa con respecto a estas pausas durante la jornada laboral, en Asuntos Legales le contamos sobre sus derechos y deberes en el cumplimiento del horario.

Es importante resaltar que los recursos, herramientas o métodos que los empleadores implementen en sus empresas para calcular la productividad de sus empleados es algo completamente autónomo e independiente, pues, desde que no vulnere los derechos de los trabajadores o su integridad, la normativa no maneja ningún marco legal en el que se pueda llevar acabo un control específico sobre este tema.

Sarita González, asistente en Riveros Abogados, explicó que “en Colombia, no existe una regulación concreta dentro del ordenamiento jurídico en la que se estipule un número de horas o de tiempo permitido en las cuales el trabajador pueda tomar un descanso o receso dentro de su jornada”.
Aún así, la abogada señaló que, en diferentes ocasiones, la Corte Suprema de Justicia se ha manifestado al respecto y ha señalado que la existencia de estos tiempos es plausible para recuperar energías o consumir alimentos.

Si bien no existe ninguna normativa aún en la que se limiten los tiempos de estas pausas, sí es cierto que en el reglamento interno del trabajo, el empleador puede especificar los tiempos en los que, durante la jornada laboral, permitirá que los trabajadores destinen parte de esta al consumo de comida o descanso, más allá de la hora legal del almuerzo.

Con respecto a las herramientas que podrían implementar los empleadores para controlar la productividad y tiempo de descanso de los empleados dentro de la compañía, Gina García, gerente de GLR Abogados, explicó que el empleador puede incluir dentro de la empresa sistemas de registro de tiempos, como relojes biométricos o plataformas digitales, para llevar un control detallado de las horas trabajadas y las pausas realizadas.

La abogada aclaró que “todo debe ser racional y teniendo en cuenta las necesidades biológicas del ser humano, para ingerir alimentos y líquidos, implementando pausas activas a través del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Con respecto a las sanciones que podrían enfrentar, tanto los empleados como empleadores, por incumplir el reglamento de la compañía, o exceder los horarios establecidos en el contrato, García explicó que, en el caso del trabajador, si este incumple las normas establecidas en el reglamento interno, la empresa podrá imponerle diferentes sanciones disciplinarias.

Lo primero que debe saber es que estas sanciones no pueden exceder la quinta parte del salario diario del trabajador y deben estar previstas en el reglamento interno; segundo, respecto a las suspensiones, en caso de que el empleado cometa faltas graves, este podrá ser suspendido por ocho días, si es su primera vez cometiendo la infracción, o hasta dos meses si reincide en la conducta; y tercero, puede llegar a la terminación unilateral del contrato de trabajo.

En este caso, según explicó la abogada, “ya no se hablaría de una sanción, sino como la facultad otorgada que le otorga la legislación laboral a los empleadores de despedir a sus empleados, según la situación lo amerite”.

Si por el contrario el empleador es quien abusa de los tiempos de su empleado, García explicó que este podría enfrentar sanciones administrativas impuestas por el Ministerio del Trabajo, con multas que oscilan entre 1 y 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. También podría enfrentar demandas ordinarias laborales, para que el empleado obtenga el reconocimiento y pago de las horas extras que no se le fueron reconocidas.

Así que si usted es una de las personas que se toman más del tiempo necesario, cuídese de las medidas que puede tomar su empresa u organización.