Procuraduría General sancionó por 12 años a coronel del Ejército por acoso laboral
La coronel Claudia Marcela Pérez Santos fue destituida por el órgano de control por el acoso demostrado a una subalterna
31 de enero de 2025
Claudia Marcela Pérez Santos, coronel del Ejército Nacional y directora del Dispensario Médico de la Escuela Militar de Cadetes General José María Córdova, fue destituida por la Procuraduría general de la Nación por un término de 12 años. Esto, luego de haber acosado laboralmente a una subalterna bajo su mando.
La entidad explicó que en 2020 y tras el traslado de la capitán que tenía bajo su poder, Pérez realizó diferentes anotaciones negativas sobre el presunto incumplimiento de las funciones administrativas de esa persona, cuyas funciones y capacidades eran desconocidas por la sancionada debido al reciente traslado.
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La entidad explicó que dichas anotaciones eran injustificadas debido a circunstancias particulares que justificaban el rendimiento de la evaluada. Expuso que, antes del traslado, la capitán estuvo bajo una incapacidad por su licencia de maternidad y vacaciones por un periodo, que aunque inicialmente correspondía a 400 días, en realidad constituyo solo 198 debido a la fecha en la cual, bajo el mandato de la sancionada, se establecieron objetivos y traslado de la capitán vulnerada.
También señaló que el rango de tiempo estipulado por la superior para cumplir con las tareas asignadas, bajo los días de incapacidad, no se ajustaban a los tiempos acordados y debidos para cumplir con la totalidad de esta, teniendo en cuenta la ausencia previa.
"Los objetivos generados para ser cumplidos en un periodo de 400 días fueron evaluados conforme a las acciones y resultados alcanzados por la capitán durante 21 días, “por lo que el grado de exigencia y de cumplimiento de estos debía tomar en consideración el periodo de ausentismo de la oficial, por estar plenamente justificado”, explicó la entidad en un comunicado.
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El Ministerio Público también anotó que las anotaciones reiteradas realizadas por la coronel en la hoja de vida de su subalterna, desconocían las notificaciones, incapacidades y previo aviso de la situación en la que se encontraba la capitán para poder llevar a cabo las tareas asignadas en el tiempo que esta exigía. Pues, la administración enfatizó que las sanciones expuestas solo estaban motivadas bajo la intención de descalificar e invalidar el trabajo de la subalterna.
La procuradora delegada disciplinaria de Juzgamiento 2, calificó la conducta de la sancionada como gravísima a título de dolo. De igual forma, se resaltó que contra esta determinación disciplinaria se procederá procede el recurso de apelación ante la Sala Disciplinaria Ordinaria.
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