¿Pueden despedir a un trabajador si este mismo no cumplió con las metas asignadas?

Aunque el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, presentó su estadística mensual del mercado laboral, en la cual el panorama mejoró al ubicarse en 10,3%, es decir 1,3 puntos porcentuales por debajo que la cifra presentada en el mismo mes del año anterior que estuvo en 11,7%, aún persiste el miedo a que las personas se queden sin trabajo, pero ¿esto puede ocurrir si el trabajador no cumple con las metas comerciales?

ARTÍCULO RELACIONADO

Musk desafía a Donald Trump con advertencia de despidos para empleados federales

De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia esta es una causa justa para la terminación del contrato del empelado si está estipulado en el contrato, por lo que debe ser explicito dentro del documento el cumplimiento de las metas comerciales.

Diana Zuleta Martínez, socia laboral y migratorio en Martínez Quintero Mendoza González Laguado & De La Rosa, explicó que “la Corte Suprema de Justicia en reciente sentencia SL520-2025 consideró que si en el contrato las partes han pactado el cumplimiento de unas metas como parte de las obligaciones del trabajador”.

ARTÍCULO RELACIONADO

Miles de despidos en EE.UU. mientras Trump y Musk purgan a trabajadores federales

Zuleta añadió que este incumplimiento está calificado como grave, dentro del contrato o en el reglamento interno de trabajo, por lo que esta situación podría ser una justa causa de terminación del contrato del trabajador de acuerdo con el numeral 6 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

“Esta sentencia de la Corte deja claro que el cumplimiento de metas pactado de esta manera es diferente al bajo desempeño. De lo que se infiere entonces que no se requiere agotar el procedimiento disciplinario especial que establece la ley cuando la terminación es por el deficiente rendimiento del trabajador”, recordó Zuleta.

¿Todo está perdido?

Camilo Cuervo Díaz, socio en derecho laboral y seguridad social de Holland & Knight, dijo que, aunque es una causa justa para el despido del trabajador si este no cumple con las metas comerciales impuestas, no es de manera directa el despido, ya que se le da una segunda oportunidad al afectado.

ARTÍCULO RELACIONADO

Al lado de Musk, Trump ordena a agencias de EE.UU. planificar despidos a gran escala

Cuervo dijo que la norma exige requerimientos previos como la opción para que el trabajador mejore su rendimiento laboral en un lapso de tiempo de un mes de anticipación, para que la compañía y la persona encargada puedan analizar si este mejoró la forma que hace sus actividades o si continúa de la misma manera.

Si el trabajador no mejora sus requerimientos, a la persona se le debe comparar con sus demás compañeros, para el análisis de las métricas establecidas, en tareas análogas u homologables, con el fin de verificar el correspondiente incumplimiento de las metas.

“Para el cumplimiento de estos requerimientos para analizar el rendimiento del trabajador debe pasar por lo menos un mes entre cada procedimiento, por lo que, en total, estos procesos se pueden demorar entre tres meses a un año”, enfatizó el socio de Holland & Knight.

También existe otra norma, de acuerdo con el experto, que dice que “el grave incumplimiento de las obligaciones” es una justa causa para terminar el contrato. Para esto caso se establecen unas metas comerciales y se pacta con el trabajador que el incumplimiento de las mismas se constituye como una falta “grave”.

Si por ejemplo se impone una métrica o meta que es “irrealizable”, un juez de la República puede analizar el caso y determinar si este incumplimiento fue grave o no. Cuervo destacó que esta última opción es la que más usan las empresas y es más viable, pero es cuestionable si porque debe existir un acuerdo previo entre ambas partes.

¿Qué le pasa al trabajador si el despedido por causa justa?

Ya cuando se determine que el trabajador si incumplió con las metas comerciales y se estableció que es una causa justa para su despido, el colaborador no recibirá su indemnización, pero si tendrá los demás beneficios de este proceso como es el pago de la prima, las cesantías y las vacaciones que se le deben.